Convidamos os profissionais a acreditarem em seu próprio potencial.
Nessa confiança, reside a beleza de explorarmos quem somos e descobrirmos o que verdadeiramente importa.
Isto transforma o complexo em simples, revela talentos, cria uma liderança sólida e conduz a transformação exponencial das organizações através da conexão com o seu valor mais profundo: a colaboração entre as pessoas.
Declaramos a simplicidade deste processo e compartilhamos por meio da inovação e do movimento contínuo.
Acreditar é mover e o movimento transforma.
Nessa confiança, reside a beleza de explorarmos quem somos e descobrirmos o que verdadeiramente importa.
Isto transforma o complexo em simples, revela talentos, cria uma liderança sólida e conduz a transformação exponencial das organizações através da conexão com o seu valor mais profundo: a colaboração entre as pessoas.
Declaramos a simplicidade deste processo e compartilhamos por meio da inovação e do movimento contínuo.
Acreditar é mover e o movimento transforma.
São desenhados com foco nos desafios e no contexto singular de cada cliente.
Promovem a orientação à oportunidade e reforçam a importância do indivíduo dentro de uma equipe,
estabelecento uma conexão estratégica e humana entre as pessoas e a organização.
Ao trabalhar a motivação, o engajamento, a produtividade, a inovação, a agilidade, o comprometimento e a confiança, maximizamos os benefícios individuais para potencializar o sucesso coletivo.
Para empresa:
Para pessoa física:
Processos de mentoring e coaching, dedicados: ao desenvolvimento profissional
Programa de reinvenção de carreira 50+
Trabalha o autoconhecimento, o autodesenvolvimento,
a autoconfiança e a automotivação, por meio da AGILIDADE EMOCIONAL .
Desenvolve o relacionamento interpessoal, as habilidades e as competências que conectam o humano e as organizações, TRANSFORMA A COMUNICAÇÃO EM CONEXÃO.
Conecta a estratégia, a operação e o pessoal, e convida o participante para a prática do aprendizado. FOCO NA GESTÃO DA OPORTUNIDADE.
Programa de treinamento: Gestão ágil baseada em OKRs e mindset analítico
Aprimorar as competências do século dos líderes e equipes, introduzidas no mundo organizacional ágil, é a proposta deste programa de treinamento.
Trabalhamos o mindset de crescimento, a produtividade no conceito ágil, o pensamento sistêmico e o pensamento analítico, o uso da metodologia de OKRs (objetivo e resultados-chave) e a operacionalização da metodologia por meio dos CFRs (Conversas, feedbacks e reconhecimento).
"Seguindo uma proposta inovadora, onde os participantes aprendem fazendo, as oficinas práticas concretizam o aprendizado e garantem o uso prático, transformando algo intangível em realidade."
Raquel - Tecnologia - Klabin
Olhamos para a organização e identificamos formas de motivarmos e engajarmos vezes, por meio de uma liderança transformacional. As trocas potencializam o aprendizado sobre: formação de tempos auto organizáveis, gestão 3.0, abandono, derrota contínua, fracasso e erro, feedback em encontros interativos, incluindo estudo de casos reais de sucesso e insucesso.
Quem participou, registrou:
"Oportunidade para abrir a cabeça e colocar novos e modernos conceitos de liderança, engajamento e aumento de eficiênciano trabalho. Este conjunto tende a reduzir o estresse, gerar melhores resultados e melhorar a qualidade de vida para todos os envolvidos.
Marcos Camargo -Gerente Negócios
"O conteúdoagregou valor a gestão dos meus projetos e a forma de ensinar, passar conhecimento e sempre ter um bom exemplo na manga. contribuiu com a utilização do aprendizado no dia a dia.
Felipe Katayama -Gerente projetos.
Programa de Transição Humanizada
Um olhar para lidarmos com a mudança como um processo que inicia na negação, passa pela aceitação e alcança o comprometimento. O impacto positivo que a liderança gera quando observa e valida o comportamento do indivíduo e dos times e constrói formas de conexão profunda por meio da empatia, do diálogo e da comunicação.
Um programa que cuida dos liderados e principalmente, dos líderes.
O resultado?
"As trocas entre os participantes e a facilitadora foram importantes e deixaram de forma clara o que eu desejava fazer no futuro. Além de desafiarem minhas habilidades de comunicação e liderança, por meio do uso de acordos claros e a definição de restrições que oferecem o norte para as metas a serem conquistadas, sempre focando qualidade e resultado.
Marcelo Tambelli - head comercial
Mentoria estratégica ágil
A mentoria cria o espaço para o não saber, gerando novas possibilidades e foco na oportunidade. Uma cultura de colaboração e transformação, nasce da troca de ideia, do planejamento e execução de novos projetos e na estruturação da estratégia, operação e pessoal.
O foco do trabalho é o desafio do mentorado e a organização e evolução definida por ele, com base na evolução e conquista do objetivo traçado..
De forma qual forma as sessões agregam valor para vocë e sua empresa?
Definimos a estratégia, utilizamos as estruturas operacionais operacionais, definindo os papéis e as responsabilidades de cada estrutura e então, implantamos os OKRs e então, formamos as SQUADs e conectamos as pessoas aos seus talentos.
Danielle Maiolini Mendes
Sócia Fundadora da Miners, Advogada
Processo de coaching executivo empresarial
O coaching da Moving é um processo, pois ele tem começo, meio e fim, distribuído em aproximadamente 10 sessões de 1 hora, onde trabalhamos o autoconhecimento, o foco, o plano de ação e o resultado, sempre focado no desafio do coachee (quem recebe o processo).
"O processo de coaching foi algo motivado por anseios originalmente profissionais, porém durante o processo descobri que o real motivo da minha busca era algo mais amplo. O nível de autoconhecimento com o qual saí do coaching foi impressionante e transformador em todos os aspectos da minha vida e não somente para a minha carreira. Recomendo a experiência como uma forma poderosa e surpreendente de aperfeiçoamento como ser humano em sua mais completa amplitude."
Danilo Rezendo Araújo- Driving customers into a successful and long-term cloud journey.
O coaching da Moving é um processo, pois ele tem começo, meio e fim, distribuído em aproximadamente 10 sessões de 1 hora, onde trabalhamos o autoconhecimento, o foco, o plano de ação e o resultado, sempre focado no desafio do coachee (quem recebe o processo).
"O processo de coaching foi algo motivado por anseios originalmente profissionais, porém durante o processo descobri que o real motivo da minha busca era algo mais amplo. O nível de autoconhecimento com o qual saí do coaching foi impressionante e transformador em todos os aspectos da minha vida e não somente para a minha carreira. Recomendo a experiência como uma forma poderosa e surpreendente de aperfeiçoamento como ser humano em sua mais completa amplitude."
Danilo Rezendo Araújo- Driving customers into a successful and long-term cloud journey.
O líder consciente
Temas abertos realizados sazonalmente.
Aguarde!
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Blog seguindo em frente
Conteúdos incríveis, conceitos inovadores, reflexões e análises do que temos de mais atual no universo acadêmico e organizacional. um resumo dos principais temas de nossos workshops e dinâmicas.
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